Der Vorstand, die Führungskräfte und die Personalabteilung der Köster GmbH in Osnabrück haben die wirklich relevanten Faktoren identifiziert und im Blick. Und sie sind bemüht, sie im Sinne der Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln. Jan Schengber, HR-Manager bei Köster dazu: „Vertrauen, Sicherheit, die Arbeitsaufgabe als solche, eine offene Führungskultur, ein freundliches Betriebsklima und eine faire Vergütung gehören mit zu den wichtigsten Arbeitsbedingungen, die dafür sorgen, dass sich Mitarbeitende als zufrieden bezeichnen, sich wohlfühlen in ihrem Job und ihrem Arbeitgeber treu sind.“

HR-Manager Jan Schengber freuet sich sehr über die neue Auszeichnung „Top-Arbeitgeber national“ und den zweiten Platz in der Kategorie Baugewerbe und Architektur. (Bildquelle: Köster GmbH)

Der HR-Manager ergänzt: „Und potenzielle Bewerber wissen, wie sie „die guten“ Arbeitgeber erkennen können. Dabei helfen Arbeitgeber-Bewertungsportale wie kununu. Wer dort einen Wert von unter 3 aufweist, hat häufig schon verloren.“ Bei Köster hingegen scheint man diesbezüglich vieles richtig zu machen. Ein kununu-Wert von über 4 und alljährlich Top-Platzierungen in bedeutenden Rankings (z.B. Fokus und Stern).

„Bewertungen und Platzierungen in seriösen Rankings sind uns wichtig“, betont Jan Schengber. „So können wir potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern beweisen, dass Köster ein guter und vertrauenswürdiger Arbeitgeber ist.“ Gut für Köster, denn das auf Wachstum ausgerichtete Unternehmen plant, noch in diesem Jahr rund 200 neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einzustellen, insbesondere Bauingenieurinnen und Bauingenieure.